経理の仕事に資格はいらない? 実務で“求められる力”とキャリア戦略を徹底解説

2025年7月31日

確かに、仕訳入力や請求書処理など定型業務が中心の会社では、資格よりも実務での“慣れ”やITツールの操作スキルが評価される傾向があります。

しかし、だからと言って資格が無意味かと言えばそうではありません。この記事では「資格がいらないと言われる理由」と「それでも資格が武器になる場面」を整理しながら、今後のキャリアを最短で伸ばす方法を解説します。

---

経理に資格はいらないと言われる3つの理由

1. ルーティン業務が多く「経験 > 資格」が評価される

月次仕訳、請求書チェック、経費精算──これらはマニュアル化しやすく、OJT（実務指導）で十分対応可能です。新人でも1～2か月でこなせるため「資格より手を動かした経験」を重視する会社が多いのです。

2. バックオフィスは“小規模組織”が多数。採用コストを抑えたい

中小企業では経理担当が1～2名というケースが一般的。
「簿記3級以上必須」と求人票に書いても応募数が減るだけなら、資格なしでも即戦力を採用したほうが現実的——これが人事の本音です。

3. 会計ソフト & RPAの普及で入力作業が自動化

クラウド会計（freee／マネーフォワード）やRPAツールが仕訳候補を自動生成する時代。
求められるのはITリテラシーとデータ整備力であって、伝票の起票ルール暗記ではありません。

それでも資格が武器になるケース

1. 上場企業・監査対応・連結決算など“高難度業務”

上場企業では決算短信や有価証券報告書の作成、監査法人との交渉など、ルール厳守の高度業務が発生します。
簿記2級やUSCPA（米国公認会計士）を持っていると年収50〜100万円アップは珍しくありません。

2. キャリア初期の“書類選考突破”に効く

未経験転職で履歴書に書ける武器がない場合、簿記3級でも評価が底上げされます。
「仕事への熱意を証明する」効果があるため、競合が同条件なら選考を有利に進められます。

資格より先に身につけたい5つのスキル

未経験者が今日からできること

重要だと思う４つのステップを挙げてみます。広告を付けている部分もありますが、最後のは特にお勧めできます。

思いつくのはこんな感じなのですが、差をつけるとしたら４番になります。

特にＲＰＡであるPower Automateは利便性が高く、導入されていない職場であれば凄く効率化できるケースがあります。確実にアピールポイントになるはずです。

まとめ

資格“いらない”はスタートライン──学び続ける姿勢が未来をつくる。

経理の現場では「資格より経験」が重視されるシーンが確かにあります。しかし、経験を積む入り口として資格が役立つことも揺るぎません。

大切なのは「どのフェーズで何を武器にするか」を見極めること。

未経験なら行動証明として簿記3級を、キャリアアップなら2級以上を——と段階的にスキルと肩書きを重ねることで、市場価値は高まっていきます。

まずはこの記事で紹介した4ステップから始め、“実務×資格×IT”を武器に就職活動に進んでみてくださいね。

以上になります。

関連記事もありますので、ぜひ確認してみてくださいね。

何か要望や質問などがあればお問い合わせよりご連絡ください。

またココナラの出品サービスもありますので、そちらもご活用ください。

 

お金の悩みやそれにまつわる疑問や相談お受けします 説得力や信頼性が高まる知識をあなたに。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。